该国家标准由微薄之力（北京）管理咨询有限公司、中国国际人才交流基金会、华为技术有限公司、国家海洋标准计量中心等众多单位联合编制。标准规定了项目管理专业人员能力评价的术语和定义、能力评价维度、能力划分的五个等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法、能力评价结果及应用。标准适用于企事业单位、机关、社团等各类组织和各行业对其从事项目管理工作的人员进行项目管理专业能力的分级评价，也可作为各省市区县开展项目管理专业人才引进、培养、职称评定和任用等工作的依据。

该项国家标准发布之后，全国项目管理标委会依据职责，将积极开展标准宣贯、实施和推广工作，并联合中国国际人才交流基金会，在后续开展我国项目管理专业人员能力评价工作，对项目管理专业人员从低到高分“五个等级、十个类别”进行评价。“五个等级、十个类别”分别为：第一级，项目管理专业辅助人员、项目管理办公室辅助人员；第二级，初级项目管理专业人员、初级项目管理办公室专业人员；第三级，中级项目管理专业人员、中级项目管理办公室专业人员；第四级，高级项目管理专业人员、高级项目管理办公室专业人员；第五级，专家级项目管理专业人员、专家级项目管理办公室专业人员。

项目管理专业人员能力评价，是以申请人具备的职业道德、专业理论知识、能力水平和实践工作经验为基准，采取知识培训、统一考试和能力评价相结合的方式进行综合评价。

为什么要开展项目管理专业人员能力评价工作？一是因为，目前在我们国家，对项目管理专业人员的能力评价，大都是国外组织进行的，国内组织和机构很少，这不符合我们国情，也不能够满足现今我国项目管理人才发展的需求；二是因为，现在国家对开展人才评价、认证工作，是大力支持的。2021年10月，中共中央、国务院发布的《国家标准化发展纲要》明确提出，要建立健全人才职业能力评价和激励机制；2022年7月，16个部门联合发布的《贯彻实施〈国家标准化发展纲要〉行动计划》再一次强调，要开展“推进学历证书+职业技能等级证书（1+X证书）制度实施，推广标准化领域职业技能等级证书应用”，并且具体规定了由教育部、市场监督管理总局（国家标准委）、人力资源和社会保障部来共同推进这个工作。这也为项目管理专业人员能力评价工作开展，奠定了扎实的政策支撑基础。

所以，GB/T 41831-2022《项目管理专业人员能力评价要求》国家标准的实施，将会为项目管理专业人员的能力提升和职业发展提供方向，为组织更精确匹配项目管理人才提供依据，为项目管理咨询和培训提供框架和指导，为相关的项目管理产品和课程设计，以及职业评价提供依据，对我国项目管理领域的发展、开拓，具有重要意义。